今天项目：新一代智能人才网

  本项目前期立足于创始人才招聘的一种新形式。将人才招聘与交际功用集中于一个网站。不同于传统人才招聘网大都侧重于职位数据库，新的人才网将一起树立动态的职位数据库与安稳的人才数据库，并使用先进的排序、查找、匹配算法，一起节约求职者与招聘单位的时刻、资源、本钱。并进一步考虑对两个数据库的标准化与标准化，以及对人才数据库的认证化。

  与传统人才网比较，本项目数据库将更标准，匹配将更智能。争夺五到十年，网站建成世界有必定的影响力的集交际、招聘、查找、博客、信息同享、云核算等多功用的途径，用户逾越100,000,000。一起创始企业招聘、高校选取等的一种全新的形式。

  除了招聘途径，项目更进一步的方针在于面向愈加公正、诚信的社会联络，树立一个愈加简练、通明、高效的信息系统，一个着眼于终究（或许推翻性地）理顺现有的各种杂乱、奇妙联络的途径。作为起点的招聘途径的不同之处，从用户视点，一则网站供给的不单单是一次求职的信息，而是一个终身工作展开的途径。用户在供给开端信息后，其经历将跟着个人经历的更新以及途径供给的交际功用等其它途径不断丰富。二则，只需用户的求职状况设为敞开，途径就会主动协助向匹配的职位投进简历，而无需求职者自己耗时、耗力查找、联络相应职位的应聘。

  展望未来，网站建成为用户一键式途径，大都日常数据经过一键式即可提取。一起，企业直接参与职业世界规矩的制定、引导相关范畴技能的改造、引领新产品的开发，成为潜在逾越今天Google、Facebook，Linkedln等的跨国科技公司。

  现在国内环境、技能、商场等方面均已构成齐备根底的省市寻求资金、方针等方面的安稳支撑，以期同舟共济将项目继续地展开起来。

  大都传统人才招聘网站，首要侧重于职位库，如Indeed与MathJobs，也有侧重于人才库，如linkedln。一方面，功用单一，另一方面，数据库没有标准化。人才招聘的久远展开，将趋于精准查找、智能匹配、安稳更新等，为此，将呈现一个全新的对整个商场进行资源重整的形式。

  前三年为公司树立与成长期，估计年均投入400万元，用于项目发动、设备置办、团队组成、商场开辟等。面向于逐渐树立个人以及企业用户群，这一时期定为免费试用期，不作创收预期。

  接下来三年为公司安稳与增加期，跟着个人用户与企业用户同步继续安稳添加，公司将开端完成盈余收入（比方企业用户均匀年收费1000元）并逐年增加，估计第五第六年完成收支平衡，之后将发生盈余。如Facebook，Linkedln，ResearchGate，根据一个新的理念而树立起一个全新的形式，一旦一个安稳的用户群树立起来，则能够敏捷占领商场，并构成彻底独占位置。暂时不存在同一形式下的直接竞争对手。