2022春招季红海云智能招聘助力企业校招“抢人大战”

  虽然据新闻媒体报道今年春招规模似有缩减，但是据智联招聘关于春招市场的薪资报告数据显示，2022 春招市场普遍薪资在上涨，春季招聘市场之间的竞争依然激烈。

  春招启动，HR如何高效完成规模化招聘？针对校招特点和管理难题，红海云旗下的数字化人力资源管理系统工具——红海eHR可以从以下5个环节帮企业优化招聘流程，节省HR时间和精力，提升候选人的求职体验：

  2022年春招也将是00后步入职场的第一年，面对在网络时代成长起来的95后、00后的z世代候选人，企业更需要在渠道宣传和定位方面精准聚焦，塑造好雇主品牌形象，关注候选人体验。首先是通过内外部渠道建设，增加招聘信息曝光度：内部渠道包括招聘官网、官微、内推渠道等，外部渠道包括招聘网站、社会化媒体、BBS论坛、高校就业网站等渠道搭建校招资源库。

  整个校招流程中，招聘官网，是企业与候选人的首个连接点，也是展现企业文化的输出地，官网呈现是否清晰、美观、有品味个性，成为了候选人、尤其是年轻一代的候选人的重要关注点。

  红海eHR可以帮助企业HR自定义设置符合企业调性的官网颜色、个性化内容等，搭建企业专属招聘网站，全面展示企业酷炫宣传片、员工福利、培训和晋升体系等，智能招聘AI问询机器人24小时在线答疑，提升候选人体验。同时，还可以通过系统一键生成内推海报，鼓励企业员工推荐给师弟师妹，亲身传播企业文化。

  校招往往规模大、强度高，发布职位多，大批量候选人简历铺天盖地，简历格式样式还五花八门，几个HR可能需要担负着整个企业全国春招目标，每天需要收集和查看成千上万份简历。然而，春招市场竞争力激烈，效率直接决定了这场“抢人大战”的成败，HR需要短时间内高效完成前期的简历甄选工作，才能加速招聘进程。在简历收集筛选环节，企业HR就可以借助红海eHR平台，自动化、自助化、智能化的高效分配筛选简历资源：首先，红海eHR平台无缝对接内外招聘渠道，职位统一发布更新，简历统一自动抓取或批量导入，多种格式智能解析；宣讲会线下简历收集，候选人可直接通过扫描二维码自助填写简历或上传已有简历，直接纳入简历库，帮HR省去大量重复性工作，提升候选人体验。

  同时，HR可通过学历、性别、专业等自定义条件通过系统自动筛选简历，通过自定义人才标签，形成人才资源池，通过智能标签化筛选，节省HR人工筛选时间成本。

  笔试和测评是校招中不可缺少的环节，以保障人才符合岗位的胜任力模型，帮企业在校招中准确快速地识别出匹配公司文化的优秀毕业生。当候选人进入初筛后，红海eHR系统可自动发起考试/测评环节，进一步减少HR手工工作，系统配置丰富的职业心理、能力测评工具，同时支持企业自定义设计笔试试卷，智能在线评分，通过多维度测评的方式识别候选人，降低HR工作强度，科学有序推进校招工作。

  春招正值招聘高峰期，候选人往往集中投递多家企业，容易造成面试时间冲突，爽约、迟到、改时间等现象频繁，HR往往需要处理大量的面试协调、频繁与用人部门、面试官沟通、统筹安排面试现场流程等，沟通协调不畅容易导致候选人、HR、面试官三方都体验不佳。

  红海eHR系统可支持预约面试，由候选人自行选择面试时间，批量生成面试安排，提升候选人到面率。同时支持视频面试、小组面试、现场取号面试等多种面试场景，系统自动发起面试流程，面试官工作台自动展现候选人完整面试档案，面试点评实时在线更新，HR可在线跟进面试进度，面试协作沟通更流畅，提升面试体验。

  每年春招是大型企业招聘的常态化重点工作之一，数据统计与追踪能够帮企业对春招流程和结果进行优化分析，验证校招方案，高效复盘，制定改进计划，更好地为下个周期的招聘工作做准备。

  红海eHR打通全链路招聘流程数据，从源头帮企业收集全量、全流程的招聘数据，可追溯可查询。HR可借助系统置BI数据分析平台，对春招简历投递量、各渠道数据、高校分布率、不同环节转化率、面试反馈等数据进行统计分析，帮企业了解春招整体情况，评估与优化各招聘环节，改进下次校招方案。