海信将穷10年之力摘取世界电子核心技能的桂冠，这是一个令国人拍手称快的方针。而作为完成这一方针的撒手锏，则是破例全面敞开企业保密的研制中心——“脑库”，向全球招商揽才，以加大海信技能立异力度。

  这是一个斗胆的决议。海信全面敞开研制中心的行动包含对外敞开技能项目（技能讨论研讨协作）、引进人才、与短期访问学者协作、招引项目协作开发、与跨国公司进行技能人才和项目协作、招引危险投本钱钱介入等多种方式。

  有关的人表明，研制中心在各个企业都是保密的，尤其是寻求技能立企的海信不会不知道这其间的危险。可是海信副总裁、知识产权法专家郭庆存说，看起来敞开与保密是对立的，可是敞开更是研制晋级的必要条件。

  知情者说，拉斯维加斯世界消费电子展深深刺痛了海信集团董事长周厚健。他每年从这个电子展回来都无法言说地伤感，为海信，为国家，为没有认识到距离的同行。与世界企业比，咱们的技能距离越拉越大，这种距离不只体现在纵向的技能水平和技能概念方面，还体现在横向的技能规划上，终究咱们不得已打价格战、打广告战而累得精疲力竭。他说他越来越领会了萨缪尔森的一句话：商场经济终究的操纵是消费的人与技能。

  而周厚健也从自己企业手机和空调业的实践中看到了改变命运的可能性。现在海信变频空调的研制水平现已和日本同步，最新R410A环保制剂空谐和高能效空调独家很多出口欧盟，彻底避开了价格竞争。而海信手机坚持从底层软件开端做起，在本年上半年贴牌进口手机套件到达2500万部之多时，海信渐渐的开端向同行卖技能和模块了。

  海信此次招商纳贤的一个特点是在注重产品技能力量的一起，更重储藏技能。由于周厚健从世界电子展上总结出中外企业的距离从商场产品上看还不是太大，距离越拉越大的是核心技能和储藏技能。

  周厚健说，诚挚欢迎国内、美国、日本、韩国等不同国籍的高新技能人士加盟海信，欢迎国内、日本、韩国的质量、工艺、生产管理高级顾问加盟海信；欢迎各类立异思路与技能萌发落户海信技能孵化园；欢迎各式各样的方式的短期协作在海信技能孵化园进行；欢迎有世界领先的技能危险投资孵化经历的本钱方与海信协作。

  大规划高端技能人才撑起“技能海信”的希望：使用10年的时刻追逐世界一流的电子企业核心技能，3年的时刻到达世界先进的工艺、质量水平。